FIEGE Nederland is onderdeel van de FIEGE Group, een toonaangevende logistieke dienstverlener, dat zich sinds haar oprichting steeds verder ontwikkeld heeft van een transportbedrijf naar een wereldwijd-opererend full-service logistieke dienstverlener. Fiege is een van de tien grootste logistieke dienstverleners in Europa met 23.000 medewerkers op meer dan 130 locaties in 16 landen wereldwijd. Inmiddels bedient de FIEGE Group klanten in kernsectoren zoals Fashion, Healthcare, Consumenten Goederen en Multi-Channel-Retail. Hierbij ontwikkelen zij geïntegreerde oplossingen op het gebied van E-commerce, transport, zee- en luchtvracht, douane-inklaring, warehousing, (pakket)leveringen en vastgoedmanagement. 
Als familiebedrijf biedt Fiege uitdagende en afwisselende taken en dankzij de korte beslissingsstructuur vereenvoudigen zij ingewikkelde processen en overeenkomsten en bereiken zij zo snel mogelijk geschikte oplossingen.

FIEGE Nederland wilt de organisatie van de toekomst vormen! Dit betekent dat zij op zoek zijn naar mensen die, niet alleen de huidige groei kunnen ondersteunen, maar óók de leiderschap kwaliteiten bezitten om toekomstige groei te realiseren. Streef jij naar professionele groei in een dynamische omgeving? Als HR Manager bij deze groeiende organisatie krijg je de kans om samen met Fiege te evolueren en jouw carrière naar nieuwe hoogten te brengen.

Functie

Als HR Manager draag je, samen met het Management Team, zorg voor de HR Strategie en het daaruit voortvloeiende HR-beleid van Fiege en de realisatie van projecten. Je verricht strategisch-adviserende werkzaamheden, gericht op beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie op HR-gebied. Fiege is in beweging; de ontwikkelingen volgen zich snel achter elkaar op en dat heeft invloed op het werk van de organisatie. Aan de HR Manager de taak om, , samen met je team dat bestaat uit een HR Adviseur en een HR Officer, de ontwikkelingen in de binnen- en buitenwereld te vertalen naar het HR-domein. De opgaven zijn divers en omvatten o.a. leiderschap, beoordelingssystematiek, werving- en selectie, diversiteit en aantrekkelijk werkgeverschap. De ontwikkeling waarin Fiege zich bevindt, vraagt van de HR manager ook flexibiliteit mbt de werkzaamheden. Daar waar je verantwoordelijk bent voor het HR-beleid en de Strategie, is de operationele betrokkenheid van de HR Manager ook belangrijk.

Overige doelstellingen en taken in de functie:

  • Verantwoordelijk voor een adequaat personeelsbeheer in toegewezen vestigingen. Juiste en effectieve afhandeling van operationele HR-ondersteuningsprocessen volgens de Fiege-norm;
  • Je hebt een duidelijk beeld over de wijze waarop samenwerking binnen FIEGE verder versterkt kan worden en hoe tot integrale besluitvorming te komen. Je trekt hierin samen op met de business managers en afdelingsmanagers en adviseert gevraagd en ongevraagd;
  • Zorgen voor servicegericht en eigentijds HR/P&C werk op strategisch en operationeel niveau;
  • Adviseren van management over alle arbeidsrechtelijke onderwerpen en ondersteunen van de verdere ontwikkeling van HR/P&C werk;
  • Voeren van onderhandelingen met werknemersvertegenwoordigers;
  • Deelnemen aan & leiden van diverse HR en divisie overstijgende projecten zoals de verdere digitalisering van HR/P&C processen, Talent Management, Employer Branding;
  • Je bent in staat om doelstellingen te formuleren, financiële resultaten meetbaar te maken, maar bent daarnaast ook betrokken bij de operatie;
  • Continu verder ontwikkelen van de bedrijfscultuur om de inspirerende werkomgeving uit te breiden.

Functie-eisen

Ben jij klaar voor een uitdagende rol waarin jij het verschil maakt? Als een sterke en besluitvaardige professional, is dit jouw kans om te schitteren bij Fiege. In deze rol sta je stevig in je schoenen en ben je niet bang om beslissingen te nemen. Je bent een meester in het anticiperen op veranderingen en het oppikken van signalen binnen de organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen alle niveaus, van de werkvloer tot aan het Management Team en het Leadership Team, en weet horizontale en verticale verbindingen te leggen die cruciaal zijn voor het succes van Fiege.
Je bent niet alleen een bruggenbouwer binnen de organisatie, maar ook met externe belanghebbenden. Je omarmt verandering en weet anderen mee te nemen in dit proces, zowel binnen als buiten jouw afdeling. Kortom, jij belichaamt de kernwaarden van FIEGE en brengt deze elke dag in de praktijk.

Als jij op zoek bent naar een rol waarin jouw leiderschapspotentieel volledig tot bloei komt en waarin je een significante impact kunt maken, dan is dit jouw kans om te schitteren bij Fiege!

Je profiel voldoet verder aan de volgende voorwaarden:

  • Afgeronde HBO/WO opleiding of studie met focus op HR;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR gerelateerde functie;
  • Ervaring met organisatieontwikkeling, HR- en veranderkundige processen
  • Ervaring met aansturing van (beleids)processen en personele en organisatorische (verander)vraagstukken;
  • Je geeft op resultaatgerichte wijze leiding en zet je actief in voor ontwikkeling van de medewerkers en geeft gevraagd en ongevraagd advies;
  • Vertrouwd in het omgaan met arbeidsrechtelijke kwesties;
  • Samenwerkings-, resultaat- en doelgericht en organisatiesensitief;
  • Besluitvaardig en schroomt niet de leiding te nemen;
  • Bereid en in staat om in een dynamische omgeving te werken en verantwoordelijkheid te nemen.

Sollicitatie

Bij interesse in deze functie kun je contact opnemen met Suzanne Peters: 06-10580751/ 073-6426000 of suzanne@kdjobcompany.nl