Faber Betonpompen is met 4 vestigingen, 140 medewerkers, 61 giekpompen, 3 hoogbouwpompen, 5 aanhangerpompen en 8 Celbeton menginstallaties uitgegroeid tot de innovatiefste betonpomp onderneming van Nederland. Al 50 jaar toonaangevend in specialistische betonpomp projecten en als één van de eerste begonnen met Celbeton in Nederland. Fabers’ eigen R&D team ontwikkelt in hun unieke laboratorium de recepturen van innovatief Celbeton met onnavolgbare isolerende eigenschappen. Door deze voortdurende innovatieve kracht is de organisatie in staat leidend te blijven in de relatief jonge markt voor Celbeton.

Gebr. Van Antwerpen is sinds 2021 onderdeel van Faber Betonpompen. Met een hoog service en kwaliteitsniveau is het verpompen van beton op grote en kleine locaties in weg- en waterbouw, utiliteits- en woningbouw een gegarandeerd succes. Van moeilijk bereikbare achtertuin tot viaduct, van bedrijfsvloer tot onderwaterstorting. Voor elke klus hebben zij een geschikte betonpomp en de juiste kennis. Zij zullen altijd de beste oplossing voor het verpompen van beton aanbieden door actief te blijven investeren in de nieuwste technieken. 

Functie

Als Vestigingsleider ben je integraal verantwoordelijk voor de strategische, operationele en commerciële aansturing van de locatie Gebr. Van Antwerpen in ’s-Hertogenbosch. Je leidt een team van circa 25 collega’s verdeeld over planning, verkoop, technische dienst en een landelijk opererend team van betonpompmachinisten — professionals met jarenlange ervaring, een sterke werkmentaliteit en een pragmatische aanpak.
Met jouw verbindende leiderschapsstijl toon je respect voor het vakmanschap binnen de organisatie. Je begrijpt de dynamiek van hun werkpraktijk, spreekt hun taal en weet hoe je hun betrokkenheid en expertise kunt benutten om gezamenlijke doelstellingen en ambities te realiseren. Dit doe je door zichtbaar leiderschap op de werkvloer te combineren met tactisch en strategisch sturen.

Je bent verantwoordelijk voor:

  • Het formuleren en uitdragen van heldere kaders, verwachtingen en richting;
  • Het creëren van synergie tussen de verschillende afdelingen door samenwerking te stimuleren;
  • Het doorvoeren van verbeteringen met respect voor bestaande processen en cultuur, maar met durf om te vernieuwen waar nodig;
  • Het bewaken van de balans tussen klantbelang, interne werkdruk en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
     

In deze rol maak je onderbouwde keuzes gebaseerd op zowel operationele inzichten als strategische overwegingen, en stuur je effectief bij in veranderende omstandigheden. Je beschikt over het vermogen om richting te geven, beslissingen te nemen en koers te houden, ook onder druk.
Een belangrijke opdracht is het begeleiden van het integratieproces van Van Antwerpen binnen de Faber Groep. Hierin speel je een actieve rol in het realiseren van synergievoordelen en het optimaliseren van samenwerking tussen de verschillende entiteiten. Dit vraagt om scherp stakeholdermanagement en het vermogen om bruggen te bouwen tussen de locatie en de bredere groepsstructuur
Je krijgt de ruimte om de vestiging verder te professionaliseren en te laten groeien op basis van jouw visie en ondernemerschap. Tegelijkertijd wordt sterk ingezet op jouw persoonlijke ontwikkeling, met een concreet perspectief op doorstroom naar een positie binnen de groepsdirectie als logische vervolgstap in jouw carrière.

Functie-eisen

  • Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau;
  • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende positie, waarbij ervaring in een eindverantwoordelijk P&L omgeving een pré is;
  • Je bent pragmatisch ingesteld;
  • Jouw leiderschap past bij de omschreven uitgangspunten en verwachtingen;
  • Je bent woonachtig in de regio midden Brabant (’s-Hertogenbosch is een pré)
  • Je hebt ervaring en of affiniteit met de bouwsector;
  • Jouw carrière fase bevindt zich tussen die van een young potential met ambitie, drive en groot ontwikkelvermogen en die van een ervaren leidinggever met de drang om mens, proces en systemen naar een volgend level te ontwikkelen;
  • De arbeidsvoorwaarden in deze functie zijn hoger dan gemiddeld in overeenstemming met de verwachtingen en verantwoordelijkheden;
  • Een leiderschap potentieel meting, waardoor je inzichten krijgt in je leiderschap diversiteit, maakt onderdeel van de procedure uit. Deze inzichten vormen de basis voor je leiderschap ontwikkelproces.

Sollicitatie

Marco Dijkhuizen 06-53110287 / marco@kdjobcompany.nl